Herramientas y Decisiones de Líderes Inteligentes
Certificación HOGAN
Los profesionales de Recursos Humanos y todos los gerentes y ejecutivos que tenemos la responsabilidad de seleccionar talentos para que formen parte de un equipo de trabajo, debemos valernos de herramientas que nos permitan tomar decisiones acertadas. Lo inteligente es hacernos de aquellas que cuenten con aval científico y que hayan sido ampliamente probadas, como es el caso de Hogan Assessment Systems que provee herramientas para evaluación de personal con más de 40 opciones de reportes y es usada por el 60% de las empresas de Fortune 500.
Para conocer más sobre esta poderosa evaluación, visita www.hoganassessments.com
Apoyo gerencial
Hay que apoyar continuamente al nivel gerencial de las empresas para toma de decisiones estructuradas y fundamentadas. Siguiendo con mi anterior publicación, un caso donde esto aplica perfectamente es con la evaluación del personal. Al utilizar las herramientas adecuadas es posible predecir el desempeño que un individuo tendrá al encontrarse ante distintas situaciones y responsabilidades. Claramente, es un concepto manejado bastante bien, en cuanto entendimiento, sin embargo entre tantas opciones nuestros líderes terminan agotados por lo que asirse de colaboradores externos expertos en el área es una alternativa muy práctica y común.
Nuestra firma de gestión de talentos recomienda ampliamente y emplea herramientas como HOGAN como parte de nuestra unidad TARGET TOOLS. ¿Cuáles son las aplicaciones más usadas? Además de predecir el desempeño de funciones, este sistema de evaluación permite identificar talentos que ya se encuentran dentro de la empresa y potenciar el liderazgo.
Trabajo en equipo
Cuando se trate de trabajo en equipo dentro de tu empresa o negocio. Es cuestión de aterrizar este concepto y medir resultados. ¿Cómo están funcionando tus departamentos? ¿Están articulados unos con otros? ¿Está el personal cumpliendo con las funciones requeridas? ¿Está fluyendo el trabajo?
Hoy sólo dejaremos estas interrogantes pues a veces el volumen de trabajo hace que no nos detengamos a analizar cuestiones básicas que impactan directamente en la productividad y rentabilidad y es por eso que es una de las principales razones por las cuales somos contactados para la implementación de las TARGET TOOLS.
Decisiones de líderes inteligentes: evaluar vs no evaluar.
¿Por qué es tan importante y por qué la mayor parte de las empresas de la lista de Fortune 500 evalúan el desempeño de sus altos directivos? Sencillamente porque las decisiones que estos toman impactan en el funcionamiento y efectividad de todos los equipos bajo su mando y por ende influyen significativamente en la rentabilidad y éxito del negocio ya sea de manera positiva o negativa.
Un buen líder sabe que la identificación de oportunidades de mejora, en este caso, mediante una evaluación de desempeño, es sumamente valiosa para detectar debilidades y tomar medidas correctivas.
Por otra parte, las evaluaciones de desempeño permiten desarrollar líderes potenciales y retener a esas personas claves que quieres que permanezcan en tu equipo.
