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Programa orientado a colaboradores de nuevo ingreso o con movilidad interna en la organización, (promoción Interna o Plan de Sucesión), que incluye acompañamiento en su proceso de incorporación y asimilación de su nuevo puesto.
Facilita la asimilación al nuevo puesto, el conocimiento de habilidades necesarias y el alineamiento con la visión, cultura, liderazgo y procesos de la organización, se fijan objetivos a 6 meses y se le ayuda a determinar herramientas de seguimiento, control y entrega de resultados.
Iniciar un proceso de autoconocimiento, reconociendo a través de la proyección de su perfil como profesional, sus competencias individuales vs las competencias de la nueva posición como fortalezas y oportunidades de mejora y desarrollo.
Rediseñar la proyección del perfil profesional del colaborador orientado a su posicionamiento dentro del sector y sobre todo conforme a su nuevo rol.
Establecimiento de los objetivos y preparación de lineamientos y plan de trabajo de la gestión de sus primeros 6 meses.
Alineación de Equipo y establecimiento de un direccionamiento claro, alineando al equipo en una misma dirección a través de la claridad, conocimiento y proceso de comunicación efectiva.
En esta fase se establecerán los procesos relacionados al día a día y liderados por la gestión del colaborador en la nueva posición.
El propósito de esta etapa es guiar al colaborador en un proceso de identificación de herramientas de seguimiento, control y entrega de resultados de gestión.
Complete el formulario y nos pondremos en contacto con usted.
Si lo prefiere, puede ponerse en contacto con nosotros a través de nuestros teléfonos en el siguiente horario:
Apoyamos a las organizaciones a transformar su negocio, a descubrir y desarrollar todo el potencial de sus Talentos.